Чего ждать от проверки работодателю? О шагах трудовой инспекции нам рассказал один из инспекторов труда по г. Случается, что сообщение о предстоящей проверке инспекции труда застаёт фирму врасплох. Поэтому прежде всего проверьте, все ли необходимые по закону бумаги имеются в вашей компании. Именно их запросят для проверки инспекторы. К кадровым документам относятся прежде всего:

На повестке дня — заполнение расчета по взносам

Введение Увольнение работников - обычная процедура, с которой сталкиваются абсолютно все работодатели. Один работник решил уволиться по собственному желанию, с другим трудовой договор прекращается по инициативе работодателя, трудовые отношения с третьим не могут продолжаться по причинам, не зависящим от воли сторон. Каждый случай увольнения требует правильного оформления. Одна ошибка в приказе об увольнении зачастую оказывается основанием для восстановления работника на работе, а это, в свою очередь, влечет для работодателя расходы на оплату вынужденного прогула и другие неблагоприятные последствия.

Поэтому при расставании с работником очень важно соблюсти все формальности. Материал книги разделен на две части.

Больничные и декретные: Он у нас продолжает работать, Работник, находясь на больничном, работает по совместительству Тюряева, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. . С целью воздействия на работника работодатель по основному месту.

Подскажите пжл, нужно уволиться по собственному желанию в конце декабря, но если 2 недели отработки попадают на НГ праздники, то мне нужно выходить отрабатывать с 11 января или нет? Обсуждение У вас какой график работы - обычный пн-пт, суббота-воскресение - выходной или сменный когда рабочие дни выпадают в том числе на праздничные дни? Имхо, при обычном графике день увольнения - ваш последний рабочий день. Праздничный день с 1 по 10 января , соответственно, не может быть днем вашего увольнения, имхо.

Отсчет 14 дней до увольнения начинается со следующего за днем подачи заявления дня. Соответственно, вы должны до 20 декабря а именно - 17 декабря, так как 18 и 19 - выходные дни подать заявление об увольнении вас 31 декабря либо 27 декабря подать заявление об увольнении вас 11 января первый рабочий день следующего года - придете получить расчет и трудовую книжку. Если января в вашей компании выходные дни, то никто вас отрабатывать ничего не заставит. Юридическая Работаю 10 месяцев в рекламном отделе организации.

В связи с этим имели разговор с генеральным директором, в ходе которого была достигнута устная договоренность о том, что менеджерам рекламного отдела необязательно находиться в офисе в течение рабочего дня - вполне реально работать из дома, в офисе пусть сидят стажеры. На словах же напомнить генеральному о достигнутой договоренности и выслушать его тираду по поводу того, что об этом он договаривался с порядочным сотрудником, болеющим за интересы фирмы, а не с увольняющимся предателем.

И распоряжение теперь быть ОТ и ДО, и в таком режиме отработать законные 2 недели до увольнения, несмотря на то, что делать вам на работе и нечего. Которая составляла акты этих проверок. Все это должно быть правильно оформлено. Все это не просто, и кадровики, как правило, делать этого не умеют.

По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта"РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства" Инвесткафе" Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

У меня трое детей.

Всего несколько лет назад для расчета больничных и иных выплат имел Если стаж составляет 8 лет и более, то оплачивается % от Подсчетом страхового стажа обычно занимаются сотрудники В случае, когда работник нарушал режим лечения, получил травму, находясь в.

Это документ строгой отчётности, где прописан каждый шаг и учтены все жизненные ситуации и их нюансы. Кому и кем выдаётся, каким образом рассчитывается, в какие сроки выплачивается пособие по больничному листу, — это необходимо знать не только работодателю и кадровику, но и работнику. Известно, что всем работающим гражданам РФ, зарегистрированным в Фонде социального страхования ФСС , государство гарантирует своевременную выплату пособия по больничному листу в период их временной нетрудоспособности.

Так, законодательство однозначно определяет разные подходы при оформлении и выплатам по больничному листу во время отпуска работника, в зависимости от того с какой целью берётся БЛ: Законотворцы выделяют следующие виды отпусков: Разберёмся, как соотносятся разные виды отпусков и больничный лист работника, что нужно знать и на что рассчитывать в случае болезни во время отдыха.

Трудовые споры

Пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику Особенности увольнения во время больничного Увольнение на больничном может осуществиться лишь по инициативе сотрудника. Вариантов развития событий в данной ситуации существует великое множество. Например, человек подал заявление на расторжение трудовых взаимоотношений, но его внезапно настигла болезнь или же, напротив, мысли об увольнении застали сотрудника в период заболевания.

Если работодатель и сотрудник договорятся, расторгнуть К примеру, это может быть достижение пенсионного возраста или поступление на учебу. . В вышеперечисленных ситуациях работник может не заниматься об увольнении работник пребывает на больничном или отдыхе.

Все материалы рубрики 30 декабря По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Увольнение по результатам аттестации, проведенной только на основании описанного приказа при отсутствии в организации локального нормативного акта, регламентирующего порядок проведения аттестации, с высокой долей вероятности может быть оспорено в Оплата сверхурочной работы или предоставление за нее дополнительного времени отдыха осуществляются только по окончании учетного периода в данном случае - года.

Работодатель вправе по своему усмотрению решить вопрос о предоставлении работнику, обратившемуся Безусловно, исходя из положений трудового законодательства работодатель вправе осуществлять контроль за соблюдением работниками дисциплины труда, правил внутреннего трудового распорядка, исполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Однако вопрос о правомерности осуществления Работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы путем ее перечисления на счет указанный работником третьих лиц. При выборе такого способа выплаты заработной платы необходимо обоюдное согласие сторон, закрепленное именно в трудовом договоре Отсутствие работника можно квалифицировать как прогул и применить дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был Участки все время добавляются, допсоглашениями вводятся новые объекты для продажи на вновь созданных участках.

Входит ли учеба в стаж для больничного 2020

Организация, где работала беременная сотрудница, была ликвидирована за месяц до наступления отпуска по беременности и родам. Кто в таком случае должен назначить и выплатить декретное пособие женщине? В декабре года сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Женщина работает в организации с июня года по совместительству. По основному месту работы она работает с года по срочному трудовому договору, поскольку исполняет обязанности сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет до декабря года.

Должна ли компания назначить и выплатить декретное пособие женщине, ведь получается, что ее отпуск по беременности и родам в организации по совместительству совпадает с выходом по основному месту работы коллеги, чьи функции она выполняла, а значит и расторжением трудового договора?

Если находясь в учебном отпуске, работник заболел, то ему сообразно действующему Как поступить женщине с ребенком, если он у нее заболел во время Работодатель может выразить свое согласие изданием приказа, на .. Бухгалтер не должен заниматься просроченными больничными листами.

На что обратить внимание работнику Суть испытательного срока Испытательный срок — это определенный период времени, когда работодатель может оценить навыки и профессионализм потенциального сотрудника. Сотрудник же за это время анализирует, все ли устраивает его в этой работе, хочет ли он заниматься этой деятельностью на постоянной основе.

Длительность его по времени может быть разной: Всегда ли устанавливают испытательный срок Будет ли новый сотрудник проходить испытание, или нет — решает, прежде всего, работодатель. Закон в этом случае дает только рекомендации, а не жесткие требования. Можно просто провести собеседование и принять человека на работу, основываясь только на нём, хотя испытательный срок позволит новому работнику проявить себя и показать все, что он знает и умеет.

Лица, для которых не предусмотрено прохождение испытания Трудовой кодекс ограничивает назначение испытания для отдельных групп лиц. К этому перечню относятся:

муж получил u находясь на больничном

Новый порядок расчета и выплаты больничных Сергеева Татьяна Юрьевна Новый порядок расчета и выплаты больничных : Купить книгу"Новый порядок расчета и выплаты больничных": Это специальное пособие обязан выплатить работодатель ст. Размер пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты установлены федеральным законом. С принятием Федерального закона от 22 декабря г.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с При выходе с больничного как мне следует поступить . И еще один вопрос если начальник будет постоянно меня лишать какой то части И кто должен заниматься отписыванием товара который остался в другие магазины .

Тюряева, когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить"спасибо" и"пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума. Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме. Московская область Цитата Тюряева:

Больничный лист во время отпуска в 2020 — когда оплатят, шаги и расчёт пособия

Потом опять вышел на работу, снова заболела спина пошел к врачу,снова дали больничный на две недели, сделали снимок выяснилось, что проблема серьезная, продлили больничный еще на 6 недель, муж позвонил работодателю и сообщил об этом. Работодатель позвонил вчера вечером и сказал что его увольняет, сегодня у мужа на руках кундигунг. Я насколько знаю, что его не имеют права увольнять пока он на больничном. Фирма ,работодатель русский,если это имеет значение.

Твоего мужа недьзя уволить за то, что он болеет, но болезнь не может защитить от увольнения, если для увольнения есть другие -признанные законом причины для увольнения.

Можно ли подать заявление об увольнении находясь на больничном Работник . Выплатит ли работодатель больничный, если работник заболел после . Пусть она занимается своей работой (1С, налогами), но не Вашим увольнением. .. Скажите а как мне надо было бы поступить в данной ситуации .

Больничный во время отпуска. Должен ли работник извещать работодателя о болезни? Фото Бориса Мальцева, Клерк. Ру Иногда сотрудник во время отпуска заболевает сам или берет больничный по уходу за ребенком, в связи с этим продлевает отпуск и выходит на работу позже. Однако всегда ли можно продлить отпуск? В каких случаях работодатель может отказать в продлении или перенесении остатка отпуска?

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Хорошо всегда быть здоровым. Но, увы, иногда мы заболеваем. А разбираться с больничными листами работников и начислять пособия приходится бухгалтеру. Как рассчитывать пособие, если работник увольняется, а перед увольнением заболел? Примет ли Фонд соцстраха расходы по листку нетрудоспособности, если работник, не закрыв его, вышел на работу? Сотрудник очень ценный, и заменить его сложно.

Но второй больничный лист работник закрывать не стал, а просто работнику — российскому гражданину, который заболел, находясь в отпуске за границей А если работодатель все же выплатит этому работнику пособие по по мере поступления листков нетрудоспособности, не дожидаясь, когда.

Объясните, что такое ненормированный рабочий день? Отвечает помощник прокурора города Евгений Мосейко. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем сменой.

В случае соблюдения вышеуказанных положений законодательства для привлечения сотрудника к такой работе достаточно распоряжения работодателя, совершенного в устной либо письменной форме, дополнительного согласия работника не требуется. Работодатель вправе привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами обычного рабочего времени только для выполнения работ, обусловленных трудовым договором. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно исключительно на общих условиях с повышенной оплатой отработанного времени не менее чем в двойном размере.

По желанию работника взамен ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае оплачивается в одинарном размере только работа в выходной или нерабочий праздничный день. В случае злоупотребления работодателем правом на привлечение к работе в рамках ненормированного рабочего дня работник может обратиться в инспекцию по труду или в суд. Если переработки носят системный характер, то трудовая инспекция или суд могут признать такую работу сверхурочной и обязать работодателя выплатить соответствующую компенсацию, а именно: При привлечении к работе в выходные или праздничные дни отработанное время оплачивается не менее чем в двойном размере.

Можно ли открыть и оформить ИП, если уже работаешь официально?

Если предпринимательская деятельность ведется, есть движение денежных средств по расчетному счету, то страховые взносы в ПФР уплачиваются в полном объеме. И список"льготников" у Вас не полный! Несмотря на то, что в НК РФ не уточняется, в каком порядке должны быть уплачены эти взносы - в добровольном или нет, существует обратное мнение Минфина. Например, в своем письме от Более того и суды поддерживают позицию чиновников против уменьшения налога на взносы, уплаченные добровольно.

Мы в Эльбе всегда советуем придерживаться наиболее безопасной позиции.

Что делать работодателю, если сотрудник хочет работать на больничном Например, работник находится на больничном с ребенком, но в В случае принуждения к работе во время больничного следует знать, как поступить: Как построить бизнес в Аргентине и есть ли в этом смысл .

Читайте в этом материале, каков порядок увольнения сотрудника по собственном желанию, какие при этом обязательства ложатся на увольняющегося и как избежать трудовых споров. Каковы правила и порядок увольнения по собственному желанию. Как правильно составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Как оформляется приказ и трудовая книжка сотрудника при увольнении по инициативе работника. Как не ошибиться при расчете выплат сотруднику, который увольняется по собственному желанию.

Как не нарушить закон при увольнении сотрудника, который инициирует свое увольнение. Как сохранить ценного сотрудника, который решил уволиться. Увольнение по собственному желанию, или иными словами, процесс расторжения трудовых отношений в связи с желанием сотрудника является распространенной ситуацией. В данном случае инициативу расторгнуть трудовые отношения выдвигает именно работник, и начальство не имеет права возразить ему, поскольку работать по принуждению не будет ни один человек.

При этом, увольнение по собственному желанию обязывает человека придерживаться определенных правил. Увольнение по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию, статья я содержит перечень основных правил и рассказывает о том, что нужно и чего не следует делать сотруднику при уходе с работы. Сотрудник может уволиться и расторгнуть отношения с начальством, если письменно предупредит об этом последнего не позднее, чем за 14 дней до даты планируемого увольнения.

5 вопросов по больничному - Елена А. Пономарева